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关于印发加强教职工教育监督和约束管理专项攻坚整治行动实施方案的通知

发布时间:2012-09-12 15:13:53 来 源:党委办

天农校党发〔2012〕33号 中共天水农校委员会 关于印发加强教职工教育监督和约束 管理专项攻坚整治行动实施方案的通知 各党支部: 现将《中共天水农校委员会关于加强教职工教育监督和约束管理专项攻坚整治行动实施方案》予以印发,请遵照执行。 二○一二年九月四日 中共天水农校委员会 关于加强教职工教育监督和约束 管理专项攻坚整治行动的实施方案 按照市农业局党组《关于加强干部职工教育监督和约束管理专项攻坚整治行动的实施方案》总体要求,为了进一步加强我校干部职工作风建设、密切党群干群关系,实现国家级示范校建设目标,推动学校持续、健康、快速发展,根据市委组织部《关于在全市各级机关开展加强干部教育监督和约束管理专项攻坚整治行动的实施意见》的通知精神,现结合我校工作实际,特制定本实施方案。 一、指导思想和基本原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和省第十二次党代会、市第六次党代会精神,紧紧围绕学校发展大局,以学校校科级班子和教职工队伍建设中的关键问题、绩效工资改革和干部人事管理中的重点难点问题以及学生家长群众反映的突出问题为突破口,以全市效能风暴行动“五个攻坚”为统揽,全面开展天水农校效能建设方面的“六项专项攻坚整治行动”,使全校教职工作风进一步好转、工作效能进一步提升,干群关系进一步密切,为推动我校科学跨越式发展提供有力保障。 我校开展教职工教育监督和约束管理专项攻坚整治行动要坚持五项原则:一是党组织负责的原则;二是各党支部相互监督的原则;三是实事求是和依法办事的原则;四是发扬民主和群众参与的原则;五是正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则。 二、整治内容和目标任务 按照全市效能风暴行动的目标任务,我校教职工教育监督和约束管理专项攻坚整治行动的重点是:着力解决个别科室干部职工教育制度坚持不到位,部分干部职工忽视学习、对干部教育培训思想认识不高的问题;个别干部理论素质不高,专业知识匮乏,对工作缺乏深入思考研究、思想见解不深的问题;事业责任心不强,工作效率低下的问题;对一些违规教职工问责少、惩戒力度小,问责惩戒制度落实不规范的问题;个别科室、教研组管理不严,个别教职工上班迟到早退、上网玩游戏等问题。要通过开展教职工教育监督和约束管理专项攻坚整治行动,规范学校学习教育制度及从严管理干部等各项规章制度的贯彻落实,进一步加强对党员干部的约束和管理力度,努力打造一支政治强、业务精、纪律严、作风实、形象好的高素质教职工队伍。 三、整治措施和阶段安排 按照自查自纠、边查边改,督促检查、查纠结合的要求,突出整治重点,强化工作措施,按步骤、分阶段扎实推进干部职工教育监督和约束管理专项攻坚整治行动,共分三个阶段。 (一)动员部署阶段(9月3日—9月8日) 各党支部制定干部教育监督和约束管理专项整治行动实施方案,召开所属支部教职工和党员会议,对教职工教育监督和约束管理专项整治行动进行安排部署,使教职工深化对专项整治行动重要性的认识,领会行动的措施任务和目标要求,迅速把思想行动统一到专项整治行动的活动要求上来。 (二)查找问题阶段(9月10日—9月15日) 各党支部、各科室要深入查找干部职工在教育、监督、作风和纪律等方面存在的突出问题,采取设立征求意见电子信箱、发放征求意见函、对外公布专项整治行动投诉举报电话等形式,广泛征求各方面对本科室、支部党员和教职工教育监督、干部作风及干部纪律等方面的意见建议。并对照中央、省、市委对广大党员干部提出的期望和要求,认真开展自查。各科室、各党支部全体教职工都要围绕学习目的是否明确,学习态度是否端正,学风是否浓厚,各项规章制度是否落实,干部管理约束和科室自身建设的各项制度是否落实有力,运转是否科学规范、和谐高效等问题进行查找。党员领导干部还要围绕理想信念是否坚定、党性原则是否坚强、学习是否深入、能力素质是否过硬、遵规守纪和自我要求是否严格、精神风貌和公众形象是否良好等进行深入查找。在抓好自查的同时,广泛开展谈心活动,积极开展批评与自我批评,进一步查摆问题,分析根源。 (三)工作推进阶段(9月17日—12月9日) 对征求到的意见建议和查摆出的问题,认真梳理总结,结合效能风暴活动制定整改方案,明确需要整改的问题,靠实整改工作责任,提出整改时限、整改措施和今后努力方向,采取得力措施,集中时间,集中精力,抓好整改落实。 1、围绕加强教职工教育培训抓整改 一要加强思想政治教育。各支部、各科室要通过组织学习、自学、会议交流等多种形式,有重点地加强教职工对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和国家职业教育方针政策的学习,切实用科学理论指导工作实践,认真研究解决实际问题,不断提高推动学校科学发展的能力水平。教育教职工树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定理想信念,强化宗旨意识,切实做到立党为公、执政为民,多做打基础、利长远的工作,多办顺学生心意、解学生之忧、惠学生之需的实事。认真研究职教规律和特点,把握工作重点,求真务实、埋头苦干,讲实话、办实事、求实效,努力做出更大的成绩。 二要加强理论教育。以建设学习型科室、学习型党组织为契机,创新各种载体,充分利用电脑等媒体切实抓好全体教职工的理论教育。要严格执行学习制度,每周集中学习时间不少于半天。在加强政治理论教育的同时,重视教职工的专业知识学习教育,采取理论教学、上示范课、经验介绍等多种形式,针对党员领导干部、专业技术人员的不同特点和需要,进行有针对性的专业知识教育,使其能较全面地掌握专业知识,提高专业技能,更好地履行岗位职责。要通过检查学习笔记、召开专题座谈、定期不定期听取公开课、开展专业技能比赛、知识竞赛等方式,对教职工政治理论和专业知识学习情况进行督促检查,确保学习活动不搞形式、不走过场。 三要加强民主集中制教育。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,健全完善党委会议、校长办公会议和领导班子成员参加的行政会议议事规则,规范议事程序,自觉按程序规则办事,促进决策的民主化、科学化,更好地发挥班子的整体功能。要开好民主生活会。按照市农业局党组要求认真召开领导班子民主生活会,及时上报会议相关资料。 四要加强勤政廉政教育。各党支部要把勤政廉政教育作为加强思想作风建设和党风廉政建设的关键措施来抓,教育广大党员干部增强事业心和责任感,自觉树立勤简办学的思想,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。学校领导班子和领导干部要按照市纪委的要求,认真开展领导干部党风廉政建设责任制情况的自查,落实廉洁自律的各项规定,通过言传身教引导干部加强自我规范和自我约束,不断提高党性修养,在思想上筑牢拒腐防变的防线。 2、围绕加强制度约束抓整改 (1)完善干部考核评价制度。一是着眼于增强干部考核评价的科学性、完整性和系统性,按照科学发展观和正确政绩观的要求,健全完善体现科学发展的教职工考核评价体系。修订完善平时考核、专项考核、年度考核和任职考察相结合的考核工作机制。二是强化对干部“德”的考察,把对“德”的考核评价结果作为选人用人的首要依据,做到“德”的方面不合格的干部坚决不用。三是注重考核结果的运用,把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、监督管理和激励约束的重要依据。对自觉坚持科学发展、善于领导科学发展,勇于负责、敢抓善管,实绩突出、群众公认的优秀干部,给予表彰奖励、提拔重用。 (2)落实谈心谈话制度。一是落实领导班子内部谈心制度。主要负责同志每年至少与班子成员谈心两次,班子成员也要进行相互谈心,积极开展批评与自我批评,增进团结,改进作风,相互监督,提高领导班子解决自身问题的能力。二是落实上级与下级谈话制度。学校党委主要负责同志一般每年要与各党支部书记谈一次话,分管领导要经常与所分管科室的科长、副科长谈话,科室班子成员之间也要经常谈心。三是落实提醒谈话制度。对干部政治思想、道德品质、工作作风、生活作风等方面的问题,组织上认为需要引起本人注意的,由学校党委主要负责同志委托分管领导对所属分管科室主要负责人通过谈话等方式对其进行提醒。四是落实干部任职和离任谈话制度。对即将任用和离任的科长、副科长,由学校党委指定专人同本人谈话。对拟任用的干部谈话时,要在自身建设、廉洁自律等方面提出明确要求。对离任的干部谈话时,要了解他们的思想状况和真实想法,做到平稳离任。 (3)落实各项报告制度。一是重要情况报告制度。对重要工作的落实及管理监督中的有关事项,各党支部应当及时准确地向学校党委报告。二是党员领导干部报告个人有关事项制度。严格要求党员领导干部按有关规定如实报告个人的住房、婚姻等有关事项。三是个人述职述廉制度。结合年度考核、领导班子民主生活会,要求领导干部述职述廉,定期对履行职责和廉洁从政等方面的情况以及其他需要说明的情况作出说明。 (4)坚持函询、诫勉制度。对教职工反映有问题且有事实依据的领导干部,学校纪委要及时实行函询,并及时处理。对不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策和学校党委的决议、决定以及工作部署不力的党员干部和教职工,不认真履行职责,给工作造成一定损失的党员干部和教职工,由学校纪委诫勉谈话,并视其情况按照有关规定做出相应的处理。对干部政治思想、道德品质、勤政廉政等方面的问题,组织上认为需要教职工本人以书面形式作出说明的,学校纪委要用书面形式进行函询;对在考核中被定为基本称职等次的,由校党委主要负责同志或委托分管领导通过谈话或书面形式对其进行诫勉。 (5)健全干部监督机制。要不断强化监督措施,建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制。使上级纪委的监督、内部监督与党员群众的监督形成合力。 (6)严格落实问责制度。对因工作失职,给学校及师生生命财产造成重大损失或者恶劣影响的干部,要按照学校制订和实行的《责任追究制》进行问责。 (7)从严执行惩戒制度。严肃查处干部尤其是党员领导干部在干部作风、廉洁自律、计划生育等方面的突出问题,对在群众中反响较大、造成不良影响的,要按照政策规定从严查处,切实完善查处党员干部违规违纪问题的长效机制。 (四)工作评价阶段(2012年12月10日—2013年1月10日) 各党支部要对开展教职工教育监督和约束管理专项攻坚整治行动进行“回头看”,采取自我评价和群众评议相结合的方式进行。由支部书记牵头,对落实年度重点工作情况和整改任务情况进行自我评价。同时,要通过会议研究讨论和征求上级主管部门和相关业务部门意见的方式,对专项整治情况进行全面总结和完善。在此基础上,积极谋划2013年的工作,努力做到总结工作实事求是,分析问题深刻准确,谋划工作务实创新。 四、组织领导 1、落实领导责任。各支部要高度重视教职工教育监督和约束管理工作,切实将教职工教育监督和约束管理专项攻坚整治工作摆上重要议事日程,统筹安排,整体部署。主要负责同志要加强调查,及时掌握情况,认真研究,制定符合本科室实际的专项整治工作实施细则,切实加强对本支部党员干部和全体教职工的教育监督和约束管理。 2、加强宣传指导。各支部要对学校党委这次教职工教育监督的相关政策法规进行大力宣传,及时上报教职工教育监督和约束管理专项整治工作的新进展新举措。加强正面引导,为我校加强教职工教育监督和约束管理专项攻坚整治行动扎实开展营造浓厚的舆论氛围。 3、严格监督检查。学校纪委和督查组将定期不定期地对各支部开展教职工教育监督和约束管理专项整治工作情况进行监督检查,对教职工迟到早退、上班期间玩游戏的,要及时批评教育,对违反相关政策的人员要严肃查处,并依据有关政策,追究相关责任人的责任,确保干部职工教育监督和约束管理专项攻坚整治行动扎实推进,取得实效。 主题词: 干部职工 教育 监督 整治 方案 抄送:市农业局、市效能风暴行动协调推进领导小组办公室。 中共天水农校党委办公室 2012年9月3日印发


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